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民生人寿保险股份有限公司简介
    民生人寿保险股份有限公司简介民生人寿保险股份有限公司成立于2002年,总部位于北京,是由中国保险监督管理委员会直接管理的七家全国性保险公司之一,专注于为广大民众提供人身保险服务。民生人寿由全国工商联牵头发起设立,现有股东21家,实收资本金27亿元,是中国寿险市场资本实力最强的公司之一。截至2007年,民生人寿已先后在北京、浙江、江苏、河北、山东、福建、辽宁、四川、河南、上海、湖南、江西、黑龙江13
民安保险车赔案件全程E化
    民安保险车赔案件全程E化 2009年2月24日经中国保监会辽宁保监局研究审核落户鞍山的民安保险(中国)有限公司鞍山中心支公司依托先进的IT平台支持,实现车赔案件的全程E化,大大提高了理赔时效。即无论金额大小,凡是符合条件的案件,只需轻轻一按,即可搞定,让理赔立等可取成为现实。近年来随着车辆保有量的剧增,给各家保险公司传统的车险理赔服务都提出了挑战。传统的车险理赔服务模式是:出险客户去保险公司递交材
品牌主张
    生活比生存更广阔作为公司的品牌主张,“生活比生存更广阔”不是一个狭隘的、简单的宣传口号,它与公司倡导的“始于自律、合于知行、成于同心”的价值观一脉相承。“生存”是习惯性、自发性的生活方式,是生活的基础,是保存生命的初级状态。这种状态下的人们,往往易于忽视社会群体价值和准则,在一般情况下,对生命更高层次的认识处于“休眠状态”。“生活”是自觉的、有意识的生活方式,更多体现的是对群体价值和准则的认同,对
公司价值观
    公司价值观一个企业的价值观是企业文化形成的基础,是企业持续发展的保障。一个好的企业,自诞生之日起就能够显示出其优良的血统,并能在日后的发展中把这种血统不断改良,使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。恒安标准人寿非常重视企业文化和价值观的建设,并确定了“始于自律,合于知行,成于同心”的公司价值观。始于自律诚信正直,值得信赖业务精湛,追求卓越执着寿险事业,以赢为己任合于知行善于学习,勇于尝试,及时总
恒安标准人寿“职员制”营销模式
    恒安标准人寿“职员制”营销模式一、“职员制”营销模式的定义“职员制”营销模式是一套吸引、选择、培养、留存专业寿险营销人员的人才培养系统,目标是精心培育具有强烈的创业精神、良好的职业道德、精湛的技能的专业型营销及营销管理人才,进而建立高品质、高绩效、高稳定的职业理财规划师队伍。“职员制”营销模式的核心是以人为本,人是公司发展最具竞争力的因素,公司注重选择优秀人才,注重人才培养的投入,并按照以客户需求
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